Прокуратура информирует

Закон запрещает привлекать несовершеннолетних к работе с вредными и опасными условиями груда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, в том числе игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.

Таких работников нельзя направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосьемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Заключение трудового договора с несовершеннолетним без обязательного медицинского осмотра не допустимо.

Работодатель обязан оформить несовершеннолетнему трудовую книжку, если она еще не заведена. В Пенсионный фонд России предоставляются данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета. Это тоже обязанность работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка возможно только с согласия государственной инспекции груда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Исключением является ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Несовершеннолетний имеет право на использование основною оплачиваемою отпуска продолжительностью 31 календарный лень за первый год работы до истечения шести месяцев по его личному заявлению, а в последующем - ежегодно, в любое удобное для него время. Отзыв из отпуска такого работника запрещен, как и его замена денежной компенсацией.

Прокуратура Ленинского района г. Саратова.